AcadéNice accompagne une entreprise partenaire intervenant dans la vente de prêt-à-porter. Son identité n’est pas affichée publiquement afin de respecter la confidentialité du recrutement. Les informations vérifiées sur l’employeur et le lieu de travail sont communiquées aux candidats sélectionnés avant la mise en relation.
L’offre
Le contexte du poste
L’alternant rejoint une équipe de vente en prêt-à-porter et participe à l’accueil, au conseil et à l’accompagnement des clients. Il contribue à la bonne tenue du point de vente, à la mise en valeur des collections et au suivi des opérations commerciales.
Les missions comprennent également l’encaissement, le réassort, le contrôle des stocks et la fidélisation de la clientèle.
Les objectifs du poste
Contribuer à une expérience client claire et attentionnee, tout en participant à la bonne tenue de l’espace de vente.
Au quotidien
Vos missions
Accueillir les clients et identifier leurs besoins
Conseiller les produits, tailles et associations adaptés
Participer à la mise en rayon, au reassort et au merchandising
Realiser les encaissements et appliquer les procédures du point de vente
Suivre les stocks et contribuer aux actions de fidélisation
Compétences et qualités attendues
Sens de l’accueil et de l’écoute
Aisance relationnelle
Organisation et ponctualite
Gout du travail en équipe
Compétences à acquérir
Conduire un entretien de vente
Valoriser une offre commerciale
Gérer les operations courantes d’un point de vente
Suivre la satisfaction et la fidélisation client
Informations pratiques
Conditions et recrutement
Prérequis et accès
Cette opportunité s’adresse à une personne dont le projet est compatible avec la formation associée. L’admission et la mise en relation dépendent de l’étude du dossier, du test de positionnement, de l’entretien avec AcadéNice et de la validation finale par l’entreprise partenaire.
Conditions de travail
Le lieu précis, les horaires, le rythme d’alternance, la date de début et les conditions matérielles sont confirmés individuellement avant tout entretien avec l’entreprise.
Étapes du recrutement
AcadéNice étudie d’abord la cohérence du projet et du niveau de positionnement. Les profils correspondant au besoin sont ensuite préparés puis présentés à l’entreprise partenaire. L’entreprise reste seule décisionnaire de la suite du recrutement et de la signature du contrat.