Moins de 18 ans
1re année 27 % du SMIC 504,10 € brut/mois
2e année 39 % du SMIC 728,14 € brut/mois
3e année 55 % du SMIC 1 026,86 € brut/mois
Rémunération
Rémunération minimale en apprentissage
En apprentissage, l’alternant est salarié de l’entreprise. Sa rémunération minimale dépend de son âge, de son année de contrat et du minimum conventionnel applicable s’il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC 504,10 € brut/mois | 39 % du SMIC 728,14 € brut/mois | 55 % du SMIC 1 026,86 € brut/mois |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC 802,82 € brut/mois | 51 % du SMIC 952,18 € brut/mois | 67 % du SMIC 1 250,90 € brut/mois |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC 989,52 € brut/mois | 61 % du SMIC 1 138,88 € brut/mois | 78 % du SMIC 1 456,28 € brut/mois |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC 1 867,02 € brut/mois | 100 % du SMIC 1 867,02 € brut/mois | 100 % du SMIC 1 867,02 € brut/mois |
18 à 20 ans
1re année 43 % du SMIC 802,82 € brut/mois
2e année 51 % du SMIC 952,18 € brut/mois
3e année 67 % du SMIC 1 250,90 € brut/mois
21 à 25 ans
1re année 53 % du SMIC 989,52 € brut/mois
2e année 61 % du SMIC 1 138,88 € brut/mois
3e année 78 % du SMIC 1 456,28 € brut/mois
26 ans et plus
1re année 100 % du SMIC 1 867,02 € brut/mois
2e année 100 % du SMIC 1 867,02 € brut/mois
3e année 100 % du SMIC 1 867,02 € brut/mois
Calcul sur le SMIC brut mensuel de 1 867,02 € (montant du SMIC au 1er juin 2026). Le minimum conventionnel s’applique s’il est plus favorable. Ces repères doivent être confirmés avant signature selon la convention collective, le type de contrat et la situation du candidat.
Entreprise
Côté entreprise : coût maîtrisé
L’alternance permet de renforcer une équipe avec un coût salarial encadré, des charges réduites selon le contrat et des aides possibles. Le bon réflexe : simuler le coût complet avant signature, en tenant compte du niveau préparé, de l’âge de l’alternant, de la convention collective et des règles OPCO.
Formation prise en charge
AcadéNice ne facture jamais de dépassement au-delà du montant pris en charge par l’OPCO, afin de garder la formation accessible à toutes les sociétés.
Coût salarial encadré
La rémunération suit une grille progressive liée à l’âge et à l’année de contrat. Des charges réduites et aides peuvent alléger le coût réel pour l’entreprise.
Simulation avant signature
Le coût dépend du contrat, du niveau du titre, de l’OPCO, de la convention collective et des aides applicables. AcadéNice peut vous aider à vérifier les points clés.
Aides
Aides employeur 2026
Les aides à l’embauche d’un apprenti varient selon la taille de l’entreprise, le niveau du titre préparé et les règles applicables au moment de la signature. Le tableau ci-dessous reprend les repères de la brochure AcadéNice.
| Entreprise | Titre préparé | Aide maximale |
|---|---|---|
| Moins de 250 salariés | Niveau 3 ou 4 | 5 000 € |
| Niveau 5 | 4 500 € | |
| Niveaux 6 ou 7 | 2 000 € | |
| 250 salariés et plus | Niveau 3 ou 4 | 2 000 € |
| Niveau 5 | 1 500 € | |
| Niveaux 6 ou 7 | 750 € |
Moins de 250 salariés
Niveau 3 ou 4 5 000 €
Niveau 5 4 500 €
Niveaux 6 ou 7 2 000 €
250 salariés et plus
Niveau 3 ou 4 2 000 €
Niveau 5 1 500 €
Niveaux 6 ou 7 750 €
Aide versée uniquement pour la première année du contrat, avec proratisation possible. Les montants doivent être vérifiés avant signature, notamment si la réglementation évolue ou si la situation de l’entreprise ouvre des conditions particulières.
Versement de l’aide
Du contrat validé au versement mensuel
L’aide à l’apprentissage n’exige pas de demande séparée. Après validation du contrat par l’OPCO, plusieurs étapes permettent à l’ASP de déclencher puis de maintenir les versements.
Faire valider le contrat par l’OPCO
L’employeur transmet le contrat d’apprentissage à son OPCO. Après validation, l’OPCO envoie les informations aux services de l’État, puis à l’Agence de services et de paiement (ASP).
Créer l’espace employeur SYLAé
Pour un premier dossier, l’ASP adresse un code d’inscription après la validation du contrat. Ce code permet de créer l’espace employeur SYLAé et de suivre le dossier d’aide.
Accéder au portail SYLAéAjouter et associer le RIB
L’entreprise renseigne une coordonnée bancaire valide dans SYLAé et l’associe au contrat concerné. Aucun versement ne peut être effectué tant que le RIB n’est pas enregistré et validé.
Vérifier la DSN chaque mois
Le service comptable ou le prestataire de paie déclare l’apprenti dans la DSN mensuelle. L’ASP utilise ces données pour contrôler la présence dans le contrat et verser automatiquement la part mensuelle de l’aide sur le compte bancaire de l’entreprise.
Une aide concentrée sur la première année
L’aide est versée mensuellement pendant la première année du contrat, dans la limite de douze mois. Elle réduit le coût de l’apprentissage pendant la période où l’alternant découvre l’entreprise, développe ses compétences et gagne progressivement en autonomie.
Chez AcadéNice, seuls les parcours de niveau 7 sont organisés sur deux ans ; les autres formations en alternance durent douze mois. Pour un contrat de deux ans, l’aide reste limitée à sa première année.
Un nouveau contrat peut ouvrir un nouveau droit si les conditions réglementaires applicables sont remplies. L’éligibilité est réexaminée pour chaque contrat et l’aide n’est notamment pas accordée deux fois au même employeur pour le même apprenti préparant la même certification.
Partenaires
Reste à charge, handicap et avantages AcadéNice
Certaines situations demandent une lecture plus précise : participation employeur obligatoire, RQTH, aménagements, aides spécifiques ou avantages proposés aux entreprises partenaires.
Participation employeur obligatoire
Pour les contrats conclus depuis le 1er juillet 2025, les formations en apprentissage préparant un titre de niveau 6 ou 7 comportent une participation employeur obligatoire de 750 €. Cette règle s’inscrit dans une réforme qui cible davantage les financements publics vers les premiers niveaux de qualification.
Avantage partenaires AcadéNice
Pour ses partenaires, AcadéNice met en place un avantage équivalent pour absorber ce reste à charge : licences utiles à l’équipe, outils hébergés sur nos serveurs, services mutualisés et/ou formation, selon le cadre du partenariat. N’hésitez pas à nous demander ce que nous pouvons vous proposer.
Handicap, RQTH et apprentissage
La RQTH signifie Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Elle peut concerner des situations visibles ou invisibles et permet d’activer des aménagements adaptés. Pour l’entreprise recruteuse, accueillir un apprenti reconnu en situation de handicap peut ouvrir droit à une aide pouvant atteindre 6 000 €. C’est aussi un engagement RSE concret.
Avant signature
Les points à vérifier avant de signer
Le salaire d’un alternant se prépare avant le contrat. L’objectif n’est pas de retenir un montant générique, mais de vérifier la situation réelle du candidat, de l’entreprise et du parcours.
Âge et année de contrat
La grille dépend de l’âge de l’alternant et de son année de contrat. Ces éléments doivent être cohérents avec les dates prévues.
Convention collective
Si le minimum conventionnel est plus favorable que le SMIC, c’est lui qui sert de base au calcul.
Niveau du titre préparé
Le niveau 3, 4, 5, 6 ou 7 peut modifier les aides, le reste à charge et la prise en charge OPCO.
Situation particulière
RQTH, contrat précédent, âge, entreprise de plus de 250 salariés ou règle OPCO spécifique : mieux vaut vérifier avant de signer.