Analyser ton parcours
Identifier les compétences acquises dans tes expériences professionnelles, personnelles et de formation.
Accompagnement professionnel
Bilan de compétences
Une démarche individuelle et confidentielle pour analyser ton parcours, identifier tes compétences et bâtir un projet professionnel réaliste.
Objectifs
À quoi sert un bilan de compétences ?
Le bilan ne décide pas à ta place. Il t’aide à comprendre ta situation et à transformer ta réflexion en décisions argumentées.
Clarifier tes priorités
Faire le point sur tes motivations, tes intérêts, tes contraintes et les conditions dans lesquelles tu souhaites évoluer.
Construire un projet
Étudier des pistes réalistes et formaliser un plan d’action pour évoluer, te reconvertir ou préparer une formation.
Déroulement
Trois phases pour avancer avec méthode
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases. Son contenu précis est individualisé après l’entretien préalable.
- Phase 1 Phase préliminaire Analyser ta demande, préciser tes besoins, confirmer ton engagement volontaire et définir ensemble le format le plus adapté.
- Phase 2 Phase d’investigation Explorer ton parcours, tes compétences, tes motivations et plusieurs pistes afin d’en vérifier la cohérence et la faisabilité.
- Phase 3 Phase de conclusion T’approprier les résultats, retenir les conditions de réussite du projet et formaliser les principales étapes du plan d’action. Un document de synthèse t’est remis et un entretien de suivi t’est proposé six mois après la fin du bilan.
Informations pratiques
Un accompagnement cadré avant tout engagement
Les conditions exactes sont présentées par écrit avant le démarrage.
Public et prérequis
Le bilan s’adresse aux actifs qui souhaitent faire le point sur leur parcours. Aucun diplôme n’est exigé. La démarche doit être volontaire et demande une participation active.
Durée et rythme
La durée ne peut pas dépasser 24 heures. Le rythme, le calendrier et la répartition des séances sont adaptés aux objectifs et précisés dans la proposition d’accompagnement.
Accès
Délai d’accès : 2 semaines (15 jours) entre la réception de la demande complète du bénéficiaire et le démarrage du bilan de compétences. Le démarrage reste conditionné aux disponibilités convenues avec le bénéficiaire.
Méthodes
Entretiens individuels, travail personnel guidé, outils d’analyse, recherches documentaires et, lorsque le projet le nécessite, enquêtes-terrain auprès de professionnels pour en vérifier la pertinence et la faisabilité.
Tarif et financement
Le tarif est communiqué sur devis après l’entretien préalable. Selon la situation et les règles en vigueur, un financement peut notamment être étudié via le CPF, l’employeur ou un financement personnel.
Accessibilité
Les besoins liés à une situation de handicap sont étudiés avant le démarrage afin d’adapter l’organisation lorsque cela est possible ou d’orienter vers un interlocuteur approprié.
Cadre et confidentialité
Tes résultats t’appartiennent
Le bilan de compétences repose sur ton consentement et la confidentialité des échanges.
Les résultats détaillés et le document de synthèse sont remis au bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Les documents élaborés pour réaliser le bilan sont détruits à l’issue de la prestation. Le document de synthèse est conservé pendant trois ans. Les documents nécessaires au suivi de ta situation peuvent également être conservés pendant ce délai avec ton accord écrit.
Le bilan de compétences n’est ni un examen ni une promesse d’emploi. Il produit une synthèse, des pistes argumentées et un plan d’action que le bénéficiaire reste libre de mettre en œuvre.
Suivi qualité
Des critères annoncés et évalués
Avant le démarrage, AcadéNice formalise les objectifs, le programme individualisé, les modalités, la durée, le tarif et les conditions d’accès.
Objectifs individualisés
Les objectifs sont définis pendant la phase préliminaire et repris dans les documents contractuels.
Évaluation de la prestation
La progression et l’atteinte des objectifs sont appréciées tout au long de la démarche. Un questionnaire de satisfaction est proposé à la fin du bilan.
100 % de satisfaction
2 bénéficiaires satisfaits sur 2 bénéficiaires ayant répondu au questionnaire. Résultats calculés sur 2 bénéficiaires.
Voir tous les indicateursPremier échange
Vérifions si le bilan de compétences répond à ton besoin
Ce premier échange permet de comprendre ta situation, de répondre à tes questions et de t’expliquer les prochaines étapes sans t’engager.