Analyser ton parcours
Identifier les compétences acquises dans tes expériences professionnelles, personnelles et de formation.
Accompagnement professionnel
Bilan de compétences
Une démarche individuelle et confidentielle pour analyser ton parcours, identifier tes compétences et bâtir un projet professionnel réaliste.
Objectifs
À quoi sert un bilan de compétences ?
Le bilan ne décide pas à ta place. Il t’aide à comprendre ta situation et à transformer ta réflexion en décisions argumentées.
Clarifier tes priorités
Faire le point sur tes motivations, tes intérêts, tes contraintes et les conditions dans lesquelles tu souhaites évoluer.
Construire un projet
Étudier des pistes réalistes et formaliser un plan d’action pour évoluer, te reconvertir ou préparer une formation.
Déroulement
Trois phases pour avancer avec méthode
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases. Son contenu précis est individualisé après l’entretien préalable.
- Phase 1 Phase préliminaire Analyser ta demande, préciser tes besoins, confirmer ton engagement volontaire et définir ensemble le format le plus adapté.
- Phase 2 Phase d’investigation Explorer ton parcours, tes compétences, tes motivations et plusieurs pistes afin d’en vérifier la cohérence et la faisabilité.
- Phase 3 Phase de conclusion T’approprier les résultats, retenir les conditions de réussite du projet et formaliser les principales étapes du plan d’action.
Informations pratiques
Un accompagnement cadré avant tout engagement
Les conditions exactes sont présentées par écrit avant le démarrage.
Public et prérequis
Le bilan s’adresse aux actifs qui souhaitent faire le point sur leur parcours. Aucun diplôme n’est exigé. La démarche doit être volontaire et demande une participation active.
Durée et rythme
La durée ne peut pas dépasser 24 heures. Le rythme, le calendrier et la répartition des séances sont adaptés aux objectifs et précisés dans la proposition d’accompagnement.
Accès
Un premier entretien permet de vérifier le besoin et l’adéquation de la démarche. Après cet échange, les modalités, le délai d’accès et le calendrier sont communiqués avant tout engagement.
Méthodes
Entretiens individuels, travail personnel guidé, outils d’analyse et recherches documentaires sont mobilisés selon le besoin. Les méthodes retenues sont expliquées au bénéficiaire.
Tarif et financement
Le tarif est communiqué sur devis après l’entretien préalable. Selon la situation et les règles en vigueur, un financement peut notamment être étudié via le CPF, l’employeur ou un financement personnel.
Accessibilité
Les besoins liés à une situation de handicap sont étudiés avant le démarrage afin d’adapter l’organisation lorsque cela est possible ou d’orienter vers un interlocuteur approprié.
Cadre et confidentialité
Tes résultats t’appartiennent
Le bilan de compétences repose sur ton consentement et la confidentialité des échanges.
Les résultats détaillés et le document de synthèse sont remis au bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Les documents élaborés pour réaliser le bilan sont détruits à l’issue de la prestation, sauf accord écrit du bénéficiaire pour une conservation limitée dans les conditions prévues par la réglementation.
Le bilan de compétences n’est ni un examen ni une promesse d’emploi. Il produit une synthèse, des pistes argumentées et un plan d’action que le bénéficiaire reste libre de mettre en œuvre.
Suivi qualité
Des critères annoncés et évalués
Avant le démarrage, AcadéNice formalise les objectifs, le programme individualisé, les modalités, la durée, le tarif et les conditions d’accès.
Objectifs individualisés
Les objectifs sont définis pendant la phase préliminaire et repris dans les documents contractuels.
Évaluation de la prestation
La progression et l’atteinte des objectifs sont appréciées tout au long de la démarche. Un questionnaire de satisfaction est proposé à la fin du bilan.
Indicateurs de résultats
Les indicateurs propres au bilan de compétences sont publiés lorsqu’un volume de prestations achevées permet une communication fiable et représentative.
Premier échange
Vérifions si le bilan de compétences répond à ton besoin
Ce premier échange permet de comprendre ta situation, de répondre à tes questions et de t’expliquer les prochaines étapes sans t’engager.