AcadéNice accompagne une entreprise partenaire intervenant dans la communication visuelle et la creation de supports imprimés et numériques. Son identité n’est pas affichée publiquement afin de respecter la confidentialité du recrutement. Les informations vérifiées sur l’employeur et le lieu de travail sont communiquées aux candidats sélectionnés avant la mise en relation.
L’offre
Le contexte du poste
L’alternant conçoit et décline des supports visuels pour le print et le numérique. Il participe à l’application d’identités graphiques, à la préparation des fichiers et au suivi des productions.
Les projets peuvent concerner les réseaux sociaux, les documents commerciaux, la signalétique, les présentations ou les supports de communication interne.
Les objectifs du poste
Traduire un besoin de communication en creations visuelles cohérentes, lisibles et adaptées aux différents supports.
Au quotidien
Vos missions
Analyser un brief et proposer des pistes graphiques
Créer et décliner des supports print et digitaux
Appliquer et faire vivre une identité visuelle
Préparer les fichiers pour la diffusion ou la production
Intégrer les retours et organiser les ressources graphiques
Compétences et qualités attendues
Bases en composition, typographie et couleur
Maîtrise initiale des outils de creation graphique
Creativite au service d’un objectif
Precision et respect des délais
Compétences à acquérir
Concevoir une solution de communication visuelle
Decliner une identité sur plusieurs supports
Préparer et contrôler les fichiers de production
Présenter et argumenter des choix graphiques
Informations pratiques
Conditions et recrutement
Prérequis et accès
Cette opportunité s’adresse à une personne dont le projet est compatible avec la formation associée. L’admission et la mise en relation dépendent de l’étude du dossier, du test de positionnement, de l’entretien avec AcadéNice et de la validation finale par l’entreprise partenaire.
Conditions de travail
Le lieu précis, les horaires, le rythme d’alternance, la date de début et les conditions matérielles sont confirmés individuellement avant tout entretien avec l’entreprise.
Étapes du recrutement
AcadéNice étudie d’abord la cohérence du projet et du niveau de positionnement. Les profils correspondant au besoin sont ensuite préparés puis présentés à l’entreprise partenaire. L’entreprise reste seule décisionnaire de la suite du recrutement et de la signature du contrat.